Was geschieht im Konfliktcoaching?

Nach einer ersten Schilderung der Situation, um die es geht, erkunden wir Ihre Ziele für das Coaching. Anschließend gehen wir Ihren Wahrnehmungen, Gefühlen und Bedürfnissen bezüglich dieser Situation auf den Grund. Des Weiteren fragen wir, wie sich die Situation von der „anderen Seite aus“ darstellen könnte, was die andere/n Konfliktpartei/en fühlen und wünschen. In der Folge erscheinen die Dinge in neuem Licht, Unterschiede werden sichtbar und verstehbar, oft geraten Gemeinsamkeiten in den Blick. Dadurch löst sich etwas! Ausgehend davon entwickeln Sie Handlungsstrategien und planen erste Schritte zur Umsetzung.

Hauptmethode ist das Gespräch. Beim Nachdenken über die konfliktäre Situation begleite ich Sie mit Fragen und anderen Verfahren, die dazu geeignet sind, die Konfliktdynamik, Gefühle und Bedürfnisse der Beteiligten zu erkennen und lösungsrelevante Verhaltensalternativen zu entwickeln.